Вопрос: Я генеральный директор компании. В уставе предприятия прописаны мои полномочия: принятие на работу, увольнение, перевод, поощрения, дисциплинарные взыскания. Могу ли я использовать ст. 74 Трудового кодекса РФ для снижения зарплаты сотрудников без согласия учредителя компании? (Правовед.RU, октябрь 2016 г.)

Я генеральный директор компании. В уставе предприятия прописаны мои полномочия: принятие на работу, увольнение, перевод, поощрения, дисциплинарные взыскания. Могу ли я использовать ст. 74 Трудового кодекса РФ для снижения зарплаты сотрудников без согласия учредителя компании?

Формально, решение этого вопроса относится в компетенции работодателя. Однако, если полномочия гендиректора в части представления полномочий работодателя ограничены некоторыми правами, среди которых нет права на существенное изменений условий труда, то этого сделать вы не можете.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

При данной процедуре необходимо соблюсти следующий порядок: о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В случае когда причины, указанные в ч. 1 настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и/или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада) являются обязательным условием трудового договора. Поэтому изменить установленный трудовым договором размер заработной платы в одностороннем порядке согласно ст. 74 ТК РФ работодатель вправе, если прежние условия оплаты труда не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (например, изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Работодатель обязан обосновать, чем вызвано такое изменение существенных условий труда (в вашем случае - уменьшение оклада).

Важно отметить, что конкретные те или иные организационные, экономические и технологические изменения должны быть подтверждены документально.

Если вы сможете подтвердить изменения документально, то право на уменьшение зарплаты имеется, если нет - оснований на это нет.

Подтверждением могут быть приказы о внедрении новой технологии производства, методики по ее применению, данные о приобретении новой техники и т.п. - любые сведения о технологических и экономических изменениях в вашей организации.

К организационным изменениям могут быть отнесены:

- изменения в структуре управления организации;

- внедрение форм организации труда;

- изменение режимов труда и отдыха, изменение норм труда.

К технологическим изменениям можно отнести:

- внедрение новых технологий производства;

- внедрение новых станков, агрегатов;

- усовершенствование рабочих мест;

- разработка новых видов продукции.

Если что-то из перечисленного в вашем случае присутствует, то уведомляйте работников - будут все основания для уменьшения зарплаты.

Генеральный директор, в силу ст. 40 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью", обладает следующими полномочиями:

- без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;

- выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;

- издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

- осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

Установление заработной платы сотрудников, вопросы ее повышения или снижения к полномочиям общего собрания или иных органов управления общества не относятся.

Также следует иметь ввиду, что согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Соответственно, при снижении заработной платы сотрудника предполагается изменение условий его трудового договора.

В свою очередь, нормой ст. 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" говорится:

"Необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения".

В. Котов

В. Магола

М. Петров

Правовед.RU

12 октября 2016 г.