Вопрос: Штатный дизайнер считает, что фирма не имеет права на разработанный им дизайн-макет каталога мягкой мебели, потому что макет был создан во время временной нетрудоспособности (болезни). Требует повторной оплаты, грозит судом. Каковы шансы, что он добьётся решения в свою пользу? (журнал "Практический бухгалтерский учет", N 1, январь 2017 г.)

Штатный дизайнер считает, что фирма не имеет права на разработанный им дизайн-макет каталога мягкой мебели, потому что макет был создан во время временной нетрудоспособности (болезни). Требует повторной оплаты, грозит судом. Каковы шансы, что он добьётся решения в свою пользу?

Эксперты "ПБУ"

Журнал "Практический бухгалтерский учет", N 1, январь 2017 г., с. 72.

Служебным считается произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах трудовых обязанностей автора-работника (п. 1 ст. 1295 ГК РФ). Главные признаки служебного произведения:

оно создано сотрудником;

сотрудник вложил в его создание свой творческий труд;

создание произведения входило непосредственно в трудовые функции работника.

Поскольку служебное произведение должно быть создано в рамках трудовой функции, то неважно, создано произведение в рабочее время на рабочем месте или дома, во время отпуска, на выходных и т.д. Даже если произведение создано за рабочим столом, в пределах рабочего дня, с использованием ресурсов работодателя, но не в связи с выполнением трудовых функций, то служебным оно не является.

И напротив, если объект творчества создан за пределами рабочего времени, он может быть признан служебным произведением, при условии что его создание входит в трудовые обязанности работника.

Надо смотреть, что сказано в должностной инструкции работника и его трудовом договоре. Если там есть что-то наподобие "разработка и создание оригинальных дизайн-макетов полиграфической продукции (каталогов, журналов, буклетов и т.д.)", то вопрос решается в пользу работодателя. Нахождение на больничном не прекращает трудовых отношений, включается в стаж. Следовательно, дизайн-макет - служебное произведение и фирма как работодатель вправе использовать его по своему усмотрению, в том числе разрешать или запрещать другим его использование.

1 января 2017 г.