Вопрос: Работница намерено оформила листок нетрудоспособности, несмотря на то, что рабочих смен по ее графику больше не было запланировано, т.е. отработав последнюю ночную смену, после работы, она обратилась в медицинское учреждение. Сделала она это зная, что в период "больничного" будет уволена ее коллега и тогда появится вакансия. Обязаны ли мы будем предложить ей эту вакансию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Работница намерено оформила листок нетрудоспособности, несмотря на то, что рабочих смен по ее графику больше не было запланировано, т.е. отработав последнюю ночную смену, после работы, она обратилась в медицинское учреждение. Сделала она это зная, что в период "больничного" будет уволена ее коллега и тогда появится вакансия. Обязаны ли мы будем предложить ей эту вакансию?

Если данная вакансия не подлежит сокращению, то Вы обязаны предложить работнице данную вакансию (при условии, что вакансия соответствует квалификации работника либо предполагает более низкую квалификацию, а также при условии, что работница может выполнять эту работу с учетом состояния здоровья).

Квалификация действий работника как "злоупотребление правом" не входит в компетенцию Роструда, поскольку такая оценка осуществляется только судом.

Правовое обоснование:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть 6 статьи 81 ТК РФ).

Согласно пункту 2 части 1 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников индивидуального предпринимателя.

Увольнение по сокращению численности (штата) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

Согласно п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.