Вопрос: Работник получает оклад. Работает по 5-дневной рабочей неделе, 8-часовой рабочий день, 40 часов в неделю. В ноябре 2016 г. у работника 21 рабочий день по графику - это 168 часов. 19 ноября - суббота (выходной день), работник привлечен к работе в выходной день. В приказе, согласно ТК РФ ст. 153, указываем "Одинарная оплата + неоплачиваемый отгул". Фактически работник отрабатывает 19 ноября 6 часов (а не 8 часов) и берет отгул за работу в выходной день на 21 ноября (понедельник). Получается, в ноябре работник отработал 21 день, а из положенных 168 часов, всего 166 часов. Как будет производиться оплата труда? Полный оклад... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Работник получает оклад. Работает по 5-дневной рабочей неделе, 8-часовой рабочий день, 40 часов в неделю. В ноябре 2016 г. у работника 21 рабочий день по графику - это 168 часов. 19 ноября - суббота (выходной день), работник привлечен к работе в выходной день. В приказе, согласно ТК РФ ст. 153, указываем "Одинарная оплата + неоплачиваемый отгул". Фактически работник отрабатывает 19 ноября 6 часов (а не 8 часов) и берет отгул за работу в выходной день на 21 ноября (понедельник). Получается, в ноябре работник отработал 21 день, а из положенных 168 часов, всего 166 часов. Как будет производиться оплата труда? Полный оклад + одинарная оплата за 6 часов или зарплата будет сокращена пропорционально отработанных часов?

В случае, указанном в вашем запросе, заработная плата выплачивается в полном размере, а работа в выходной день оплачивается в одинарном размере.

Правовое обоснование:

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.