Вопрос: Будет ли нарушением закона, если в сертификате соответствия на такой СИЗ, как "головной убор утепленный" в виде "шапки зимней", для работника, выполняющего эпизодические наружные работы зимой, будет указано - "Соответствует ТР ТС 017/2011 "О безопасности продукции легкой промышленности", а не ТР ТС 019 "О безопасности средств индивидуальной защиты"? Вопрос возник потому, что в самом регламенте ТС 019/2011 "О безопасности средств индивидуальной защиты" в Типах средств, на которые распространяется действие данного регламента (Приложение N 1 к данному регламенту), в п. 4 средством индивидуальной защиты головы от пониженных температур указан... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Будет ли нарушением закона, если в сертификате соответствия на такой СИЗ, как "головной убор утепленный" в виде "шапки зимней", для работника, выполняющего эпизодические наружные работы зимой, будет указано - "Соответствует ТР ТС 017/2011 "О безопасности продукции легкой промышленности", а не ТР ТС 019 "О безопасности средств индивидуальной защиты"? Вопрос возник потому, что в самом регламенте ТС 019/2011 "О безопасности средств индивидуальной защиты" в Типах средств, на которые распространяется действие данного регламента (Приложение N 1 к данному регламенту), в п. 4 средством индивидуальной защиты головы от пониженных температур указан, но без конкретизации, какой именно СИЗ. А в Списке СИЗ, подлежащих обязательному подтверждению соответствия (Приложение 5 к данному регламенту), в пункте 4 конкретизировано, что к средствам индивидуальной защиты головы от пониженных (или повышенных температур) относятся каски и каскетки. Шапки не указаны.

Будет. Работодатель обязан обеспечить применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Средства индивидуальной защиты должны соответствовать требованиям Технического регламента Таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты" (утв. Решением Комиссии Таможенного союза от 09.12.2011 N 878), что подтверждается путем декларирования соответствия или сертификацией в порядке, предусмотренным указанным Техническим регламентом.

Правовое обоснование:

Частью 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Согласно п. 5.1 Технического регламента Таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты" (утв. Решением Комиссии Таможенного союза от 09.12.2011 N 878) соответствие средств индивидуальной защиты настоящему техническому регламенту Таможенного союза обеспечивается выполнением его требований безопасности непосредственно, а также путем использования стандартов, включенных в Перечень стандартов, в результате применения которых на добровольной основе обеспечивается соблюдение требований настоящего технического регламента Таможенного союза.

В соответствии с п. 5.4 указанного Технического регламента подтверждение соответствия средств индивидуальной защиты требованиям настоящего технического регламента Таможенного союза осуществляется в следующих формах:

1) декларирование соответствия;

2) сертификация.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.