Вопрос: Со мной заключен договор в 2011 году в должности водителя автомашины КАМАЗ для перевозки газа (название должности указано в соответствии с договором). Я имею удостоверение о допуске на перевозку опасных грузов категории 2 (перевожу сжиженный газ на заправки города и области). Я знаю, что существует дополнительный отпуск за вредные условия труда 2, 3 или 4 степени или опасные условия труда, который предоставляется по результатам специальной оценки условий труда. Как мне добиться от них этой информации? Мне работодатель не говорит о прохождении спецоценки условий труда. Возможно мне намеренно не начисляют этот допотпуск.... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Со мной заключен договор в 2011 году в должности водителя автомашины КАМАЗ для перевозки газа (название должности указано в соответствии с договором). Я имею удостоверение о допуске на перевозку опасных грузов категории 2 (перевожу сжиженный газ на заправки города и области). Я знаю, что существует дополнительный отпуск за вредные условия труда 2, 3 или 4 степени или опасные условия труда, который предоставляется по результатам специальной оценки условий труда. Как мне добиться от них этой информации? Мне работодатель не говорит о прохождении спецоценки условий труда. Возможно мне намеренно не начисляют этот дополнительный отпуск. Сколько дней он должен быть? Является ли основанием для начисления дополнительного отпуска моё удостоверение о допуске на перевозку опасных грузов категории 2? Соответствует ли название моей должности тому, чтобы начисляли этот допотпуск? Второй вопрос. В трудовом договоре прописана "сдельно-повременная оплата труда с тарифной ставкой за время нахождения в пути сдельно 3 рубля за 1 км. пробега автомобиля...". Недавно я обнаружил, что практически с самого начала подписания договора мне начисляют зарплату по меньшей ставке. Меня ни устно, ни письменно не уведомляли об изменении условий оплаты труда. Насколько правомерны действия работодателя? Как мне действовать?

(1) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет. Работодатель ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

Сами по себе Ваше удостоверение и название должности не являются основанием для предоставления отпуска за вредные условия труда.

Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте и условия труда на рабочем месте обязательны для включения в трудовой договор с работником.

(2) Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) должны быть установлены трудовым договором. Изменение условий трудового договора возможно по соглашению между работником и работодателем либо по инициативе работодателя с обязательным уведомлением работника не менее чем за 2 месяца.

Если работодатель не выплачивает Вам заработную плату в размере, предусмотренном трудовым договором, и условия оплаты труда не были изменены в установленном порядке, то его действия не правомерны.

Если работодатель не проводит специальную оценку условий труда, нарушает условия трудового договора в части оплаты труда, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Согласно ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

На основании п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

Также эта обязанность закреплена в части 5 ст. 15 вышеуказанного закона, исходя из которой работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда; в указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются:

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия труда на рабочем месте.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.