Вопрос: Какой испытательный срок можно установить временному работнику, принятому на период отсутствия основного работника, если время отсутствия основного работника неизвестно (например, он находится на больничном)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Какой испытательный срок можно установить временному работнику, принятому на период отсутствия основного работника, если время отсутствия основного работника неизвестно (например, он находится на больничном)?

В описанной ситуации срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В случае заключения срочного трудового договора по данному основанию работнику можно установить испытательный срок максимальной продолжительностью 3 месяца.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в т.ч.:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.

Статья 70 ТК РФ устанавливает, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.