Вопрос: Работодатель отказался оформлять трудовой договор, но изготовил приказ о приеме без ведома работника. Издание приказа о приеме обязательно без оформленного договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Работодатель отказался оформлять трудовой договор, но изготовил приказ о приеме без ведома работника. Издание приказа о приеме обязательно без оформленного договора?

Действия работодателя неправомерны. Приказ о приеме на работу должен оформляться на основании трудового договора. Именно его работодатель обязан был оформить перед изданием приказа о приеме на работу.

Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием оформить трудовой договор в письменной форме.

По общим правилам оформить трудовой договор работодатель обязан был не позднее трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.