Вопрос: Имеет ли право работодатель (унитарное учреждение) выплатить работнику дополнительные средства, сверх предусмотренных ТК РФ и есть ли ограничение по их размеру (не по ст. 180 ТК РФ)? К каким выплатам их отнести - стимулирующего характера или компенсационного? Должны ли они быть прописаны в коллективном договоре или положении об оплате? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Имеет ли право работодатель (унитарное учреждение) выплатить работнику дополнительные средства, сверх предусмотренных ТК РФ и есть ли ограничение по их размеру (не по ст. 180 ТК РФ)? К каким выплатам их отнести - стимулирующего характера или компенсационного? Должны ли они быть прописаны в коллективном договоре или положении об оплате?

1. Если Вы имеете в виду те выплаты, которые не связаны с выплатами при увольнении, то работодатель вправе по выплачивать их в порядке и размере, установленных трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации (например, положением об оплате труда). Максимальный размер таких выплат нормами действующего законодательства не ограничен.

2. Затруднительно ответить на Ваш вопрос, поскольку не понятно какие именно выплаты Вы имеете в виду.

Так, например, если Вы имеете в виду премии за выполнение порученных заданий в установленный срок, то такие премии будут являться стимулирующими выплатами.

3. Да, должны. Любые выплаты, которые могут быть выплачены работнику, должны быть установлены трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации (например, положением об оплате труда).

Правовое обоснование:

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.