Вопрос: Имеет ли право работодатель изменять пункт договора об изменении места работы без согласия работника на другой город. Я проживаю и работаю в г. Набережные Челны. Работодатель предоставил мне уведомление об изменении условий трудового договора без объяснения причины и приказа, повлекшие за собой данное изменение, так же мне письменно не были предоставлены другие работы, предлагаемые работодателем, с указанием оклада, функционала и местоположения. Предложение было озвучено устно и неприемлемо для меня. Я работаю в ПАО "Р" 10 лет. Имею несовершеннолетнего ребенка, семью и на переезд в другой город не согласна. Так же офис в Набережных... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Имеет ли право работодатель изменять пункт договора об изменении места работы без согласия работника на другой город. Я проживаю и работаю в г. Набережные Челны. Работодатель предоставил мне уведомление об изменении условий трудового договора без объяснения причины и приказа, повлекшие за собой данное изменение, так же мне письменно не были предоставлены другие работы, предлагаемые работодателем, с указанием оклада, функционала и местоположения. Предложение было озвучено устно и неприемлемо для меня. Я работаю в ПАО "Р" 10 лет. Имею несовершеннолетнего ребенка, семью и на переезд в другой город не согласна. Так же офис в Набережных Челнах работает и не о каких структурных изменениях информации нет. Так же в офисе Набережных Челнов территориально работает специалист, оформленный по трудовому договору территориально в г. Казань. Просто этому специалисту удобно работать в офисе Набережных Челнов. Так же есть сотрудники, которые устроились на работу гораздо позже чем я и не имеющие несовершеннолетних детей, но им не было предложено изменение условий трудового договора. Я считаю, что мои права нарушаются, руководство таким образом хочет инициировать мое увольнение, а в дальнейшем принять других сотрудников на работу в г. Казань. Нарушаются ли мои права со стороны работодателя? Как можно избежать изменений в трудовом договоре и продолжать работать территориально по прежнему месту работы в той же должности? Можно ни привлечь к административной ответственности инициаторов данного уведомления, т.к. мне нанесет моральный урон?

Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить условие трудового договора о месте работы и осуществить Ваш перевод на работу в другой город.

Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Работодатель обязан предоставить Вам работу, предусмотренную трудовым договором.

За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа (размер указан в правовом обосновании).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.