Вопрос: Я с 2012 года работаю в компании ООО "Т". Мой магазин "T" находится в г. Санкт-Петербурге. Я нахожусь на 21-ой недели беременности. О своем положении я уведомила руководство в ноябре 2016 г. От своих коллег я узнала, что 19 января 2017 года у нас последний рабочий день, 20 января будет проходить инвентаризация, а 21 января магазин будут разбирать и он не будет работать. Мои коллеги уже получили договора о расторжении их трудовых договоров. Мне до сих пор никто официально, под подпись, не сообщил о закрытии магазина. На момент закрытия нашего магазина... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Я с 2012 года работаю в компании ООО "Т". Мой магазин "T" находится в г. Санкт-Петербурге. Я нахожусь на 21-ой недели беременности. О своем положении я уведомила руководство в ноябре 2016 г. От своих коллег я узнала, что 19 января 2017 года у нас последний рабочий день, 20 января будет проходить инвентаризация, а 21 января магазин будут разбирать и он не будет работать. Мои коллеги уже получили договора о расторжении их трудовых договоров. Мне до сих пор никто официально, под подпись, не сообщил о закрытии магазина. На момент закрытия нашего магазина, в Санкт-Петербурге остается два функционирующих магазина с полным штатом в обоих точках. В течение какого времени мое руководство должно предупредить меня о переводе в другой магазин и могу ли я отказаться от перевода в эти магазины с сохранением мне выплаты средней заработной платы, т.к. время моего пути в один из этих магазинов у меня будет составлять более двух часов на трех транспортах и 1,5 часа в другой магазин на двух транспортах. На данный момент я езжу на работу на одном транспорте не более 20 минут? Могу ли я сама выбрать магазин, в который мне будет удобно добираться, т.к. штат в обоих магазинах набран? И как лучше поступить в данной ситуации?

Трудовое законодательство не устанавливает сроков уведомления о переводе, если новое место работы находится в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, в котором находится закрывающийся магазин, и Ваши трудовые обязанности не меняются, а также если в Вашем трудовом договоре не указано конкретное структурное подразделение. В такой ситуации Вы не вправе отказаться от перевода и выбирать магазин для перевода.

Если же место работы у Вас указано в трудовом договоре, то изменение его возможно либо по соглашению сторон, либо работодателем в одностороннем порядке с уведомлением об этом не менее, чем за два месяца. В последней ситуации при отказе работать в новых условиях, с Вами будет расторгнут трудовой договор по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных чч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

Законодательство не содержит определения местности работы, однако, по сложившейся практике, под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.