Вопрос: Беременная сотрудница уведомила, что с завтрашнего числа на больничном листе, ложится на сохранение срока беременности. Должен ли в период больничного листа работодатель, представлять ответ на ее запрос или срок ответа увеличивается до срока выхода сотрудника на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Беременная сотрудница уведомила, что с завтрашнего числа на больничном листе, ложится на сохранение срока беременности. Должен ли в период больничного листа работодатель, представлять ответ на ее запрос или срок ответа увеличивается до срока выхода сотрудника на работу?

Если иное не предусмотрено локальным нормативным актом работодателя, то период временной нетрудоспособности не является основанием для переноса срока ответа на запрос.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст.ст. 8, 22 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.