Вопрос: Прошу разъяснить со ссылкой на законодательные нормы, обязателен ли для организации документ - приказ об установлении/изменении оклада сотруднику? Или достаточно дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописан новый оклад? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Прошу разъяснить со ссылкой на законодательные нормы, обязателен ли для организации документ - приказ об установлении/изменении оклада сотруднику? Или достаточно дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописан новый оклад?

Поскольку внутренние приказы работодателя являются неотъемлемой частью кадрового делопроизводства, то при установлении/изменении оклада сотруднику издание соответствующего приказа является обязательным. Прямого указания на это нормы действующего законодательства не содержат.

Кроме того, размер оклада в обязательном порядке должен быть указан в приказе о приеме на работу.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.