Вопрос: работаю с 2014 года, в 2015 году в октябре вышла в отпуск по беременности и родам, примерно в марте написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. В декабре 2016 г. ребенку исполнился годик, с января 2017 г. вышла на работу на неполный рабочий день. Скажите, оплачивается ли время для кормления ребенка? Когда я могу написать заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком с полутора до трех лет? И еще с полутора до трех лет я так же буду работать неполный рабочий день или нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Я работаю с 2014 года, в 2015 году в октябре вышла в отпуск по беременности и родам, примерно в марте написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. В декабре 2016 г. ребенку исполнился годик, с января 2017 г. вышла на работу на неполный рабочий день. Скажите, оплачивается ли время для кормления ребенка? Когда я могу написать заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком с полутора до трех лет? И еще с полутора до трех лет я так же буду работать неполный рабочий день или нет?

1. Да, оплачивается в размере Вашего среднего заработка.

2. Написать заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком Вы вправе в любое время, но до момента достижения ребенком возраста 1,5 лет.

3. После достижения ребенком возраста 1,5 лет Вы вправе будете осуществлять трудовую деятельность как в режиме полного рабочего времени, так и в режиме неполного рабочего времени. Работодатель не вправе будет отказать Вам в этом.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 258 ТК РФ перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.