Вопрос: Работник учреждения занимает должность водителя, режим работы 1/4 (дежурство в спасательной службе). После нахождения на длительном больничном вышел на работу предъявив работодателю больничный лист, в котором проставлен код 35, свидетельствующий об отказе работника от прохождения мед.соц.экспертизы. В данном больничном листе отсутствует запись о том, что работник допущен к работе. Ежегодного медицинского осмотра работник не проходил. Какова ответственность работодателя и какие действия должны последовать в таком случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Работник учреждения занимает должность водителя, режим работы 1/4 (дежурство в спасательной службе). После нахождения на длительном больничном вышел на работу предъявив работодателю больничный лист, в котором проставлен код 35, свидетельствующий об отказе работника от прохождения мед.соц.экспертизы. В данном больничном листе отсутствует запись о том, что работник допущен к работе. Ежегодного медицинского осмотра работник не проходил. Какова ответственность работодателя и какие действия должны последовать в таком случае?

Если работник после болезни не представил медицинское заключение о том, что он нуждается в переводе на другую работу по состоянию здоровья, то работодатель обязан допустить его к работе.

Вместе с этим, работник, осуществляющий управление наземными транспортными средствами, подлежит 1 раз в 2 года обязательному периодическому медицинскому осмотру. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр. Если работник не был направлен работодателем на обязательный медицинский осмотр, и работник не прошел его не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (в размере не менее двух третей средней заработной платы работника).

Кроме того, нарушение установленного порядка проведения обязательных периодических медицинских осмотров влечет наложение административного штрафа на должностных лиц - от двух тысяч до трех тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Правовое обоснование:

Частью 1 ст. 76 ТК РФ установлено, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой ст. 77 ТК РФ.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Управление наземными транспортными средствами относится к перечню работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования). Работник, осуществляющий управление наземными транспортными средствами, подлежит 1 раз в 2 года обязательному периодическому медицинскому осмотру (п. 27 Приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н).

В соответствии со ст. 11.32 КоАП РФ нарушение установленного порядка проведения обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) либо обязательных предварительных, периодических, предрейсовых или послерейсовых медицинских осмотров влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до полутора тысяч рублей; на должностных лиц - от двух тысяч до трех тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.