Вопрос: Я работаю в Москве в государственной общеобразовательной школе на должности учителя истории и обществознания. 19 декабря 2016 года я был призван в армию и отправлен в часть. На текущий момент нахожусь в госпитале. Сейчас до меня дошли слухи, что в школе сделали запрос в военкомат с целью удостовериться, что меня действительно отправили служить, и на основании ответа из военкомата уволить меня. По какой именно статье меня собираются уволить - мне неизвестно. Насколько законны в данной ситуации действия директора школы и какие права есть у меня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Я работаю в Москве в государственной общеобразовательной школе на должности учителя истории и обществознания. 19 декабря 2016 года я был призван в армию и отправлен в часть. На текущий момент нахожусь в госпитале. Сейчас до меня дошли слухи, что в школе сделали запрос в военкомат с целью удостовериться, что меня действительно отправили служить, и на основании ответа из военкомата уволить меня. По какой именно статье меня собираются уволить - мне неизвестно. Насколько законны в данной ситуации действия директора школы и какие права есть у меня?

Призыв на военную службу влечет прекращение трудового договора. Статья, на основании которой производится увольнение, указана в Правом обосновании.

Работнику, уволенному в связи с призывом на военную службу, работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.