Трудовые споры в государствах ЕАЭС: понятийный аппарат и классификация (С.Ю. Головина, Н.Л. Лютов, журнал "Российский юридический журнал", N 6, ноябрь-декабрь 2016 г.)

Головина С.Ю., Лютов Н.Л. Трудовые споры в государствах ЕАЭС: понятийный аппарат и классификация

Golovina S.Yu., Lyutov N.L. Labour disputes in the EAEU member states: definitions and classifications

С.Ю. Головина - доктор юридических наук, профессор, заведующий кафедрой трудового права Уральского государственного юридического университета (Екатеринбург)

S.Yu. Golovina - Urals State Law University (Yekaterinburg)

Н.Л. Лютов - доктор юридических наук, доцент, заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета им. О.Е. Кутафина (Москва)

N.L. Lyutov - Urals State Law University (Yekaterinburg)

Учреждение Евразийского экономического союза (ЕАЭС) привело к свободе перемещения трудовых ресурсов в пяти государствах, входящих в эту региональную международную организацию (Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан и Россия). Миграция работников внутри пространства ЕАЭС, как ожидается, должна усилить потребность работодателей всех пяти государств-членов в установлении сходных правовых условий для регламентации трудовых отношений. А потому актуален вопрос о гармонизации трудового законодательства государств-членов. Одним из ключевых институтов трудового права, затрагивающих права и законные интересы работников и работодателей во всех государствах, входящих в зону ЕАЭС, можно назвать институт разрешения трудовых споров. В связи с этим рассматриваются базовые элементы этого института, а именно понятийный аппарат и типология трудовых споров в государствах-членах ЕАЭС. Авторы приходят к выводу о том, что в целом правовая регламентация этих элементов во всех пяти государствах основывается на единообразных правовых моделях, заложенных в законодательство еще в советское время, а потому гармонизация трудового законодательства государств-членов ЕАЭС может быть осуществлена достаточно безболезненно.

The foundation of the Eurasian Economic Union (EAEU) has resulted in the free movement of workforce within the territory of its five member states (Armenia, Belarus, Kazakhstan, Kyrgyzstan, and Russia). The workers' migration among the EAEU territory is expected to enhance the need for coherent working conditions in all five states. Therefore, the issue of labour law harmonization becomes relevant for them. One of the major labour law institutions dealing with the rights and interests of both employers and employees is the resolution of labour disputes. Thus, the basic elements of this institution, including definitions and classifications of disputes in the EAEU member states, are examined. The authors conclude that legal regulation of labour disputes in all member states is based on more or less similar legal models rooted in the Soviet legal concepts. So, harmonization of labour law in the EAEU member states is likely to go on wheels.

Ключевые слова:трудовое право, региональная интеграция, гармонизация трудового законодательства, перемещение трудовых ресурсов, коллективные трудовые споры, индивидуальные трудовые споры

Key words: labour law, regional integration, harmonization of labour law, labour migration, collective labour disputes, individual labour disputes

Трудовые споры в государствах ЕАЭС: понятийный аппарат и классификация

Авторы:

С.Ю. Головина - доктор юридических наук, профессор, заведующий кафедрой трудового права Уральского государственного юридического университета (Екатеринбург)

Н.Л. Лютов - доктор юридических наук, доцент, заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета им. О.Е. Кутафина (Москва)

"Российский юридический журнал", 2016, N 6