Вопрос: В подразделении у работников одинаковой профессии слесарь-ремонтник на разных объектах разные условия труда: 2 и 3.1 с соответствующими разными тарифными ставками: с вредными условиями труда и с нормальными условиями труда. Так как в штатном расписании единицы не закреплены за объектами, существует возможность ротации работников. Для того, чтобы при ротации работников не менять тарифные ставки, можно ли для всех работников установить тарифные ставки с вредными условиями труда, прописав эти условия в Положении об оплате труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

В подразделении у работников одинаковой профессии слесарь-ремонтник на разных объектах разные условия труда: 2 и 3.1 с соответствующими разными тарифными ставками: с вредными условиями труда и с нормальными условиями труда. Так как в штатном расписании единицы не закреплены за объектами, существует возможность ротации работников. Для того, чтобы при ротации работников не менять тарифные ставки, можно ли для всех работников установить тарифные ставки с вредными условиями труда, прописав эти условия в Положении об оплате труда?

Установление системы оплаты труда относится к исключительной компетенции работодателя.

При этом, если два сотрудника имеют одинаковую квалификацию, занимают одинаковую должность, выполняют один и тот же объем аналогичной работы в разных условиях труда, установление одинаковой оплаты неправомерно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (п. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.