Вопрос: Основной работник (А.) находится на больничном листе с 10.01.017. Можно ли принять нового сотрудника (Б.) по срочному трудовому договору с 16.01.2017 с формулировкой в приказе и трудовом договоре" на время больничного листа основного работника"? Например, сотрудник (А.) находится на больничном листе последний день 25.01.17, выход на работу 26.01.17. Увольнять сотрудника (Б.) надо последним днем нахождения сотрудника (А.) 25.01.17. Этот день для сотрудника (Б.) будет последним рабочим днем, в который он должен получить расчет и трудовую книжку? Сотрудник (Б.) принят с 15.01.2017 с формулировкой "на время больничного листа основного... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Основной работник (А.) находится на больничном листе с 10.01.017. Можно ли принять нового сотрудника (Б.) по срочному трудовому договору с 16.01.2017 с формулировкой в приказе и трудовом договоре" на время больничного листа основного работника"? Например, сотрудник (А.) находится на больничном листе последний день 25.01.17, выход на работу 26.01.17. Увольнять сотрудника (Б.) надо последним днем нахождения сотрудника (А.) 25.01.17. Этот день для сотрудника (Б.) будет последним рабочим днем, в который он должен получить расчет и трудовую книжку? Сотрудник (Б.) принят с 15.01.2017 с формулировкой "на время больничного листа основного работника". Можно ли уволить сотрудника (Б) до истечения больничного листа основного сотрудника (А), например 22.01.17? Как правильно оформить? Надо ли уведомление? Какая статья увольнения?

Действующим законодательством запрещено заключать трудовые договоры на срок нахождения основного работника в связи с его временной нетрудоспособностью. ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для заключения срочных трудовых договоров.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.