• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Основной работник (А.) находится на больничном листе с 10.01.017. Можно ли принять нового сотрудника (Б.) по срочному трудовому договору с 16.01.2017 с формулировкой в приказе и трудовом договоре" на время больничного листа основного работника"? Например, сотрудник (А.) находится на больничном листе последний день 25.01.17, выход на работу 26.01.17. Увольнять сотрудника (Б.) надо последним днем нахождения сотрудника (А.) 25.01.17. Этот день для сотрудника (Б.) будет последним рабочим днем, в который он должен получить расчет и трудовую книжку? Сотрудник (Б.) принят с 15.01.2017 с формулировкой "на время больничного листа основного... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.


Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.