Вопрос: Если у работника в карте специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочем месте установлен вредный фактор (ВФ) (биологический) КУТ 3.3., то ему положено молоко или денежная компенсация (при заявлении работника). Прошу разъяснить мне как определить необходимость выдачи молока (или компенсации), если в соответствии п. 2 Приказа N 45н "Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов? То есть, если работник пришел на работу, отработал минимум полсмены... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Если у работника в карте специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочем месте установлен вредный фактор (ВФ) (биологический) КУТ 3.3., то ему положено молоко или денежная компенсация (при заявлении работника). Прошу разъяснить мне как определить необходимость выдачи молока (или компенсации), если в соответствии п. 2 Приказа N 45н "Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов? То есть, если работник пришел на работу, отработал минимум полсмены и уже должен получить молоко, потому что он фактически был занят на работе с ВФ, предусмотренными приказом 45н, причем карта СОУТ подтверждает, что эти факторы имеют место быть на данном рабочем месте. При этом не важно чем работник был занят все это время. Он же согласно трудовому договору работает. Или я не прав и ему положена выдача молока только в соответствии с п. 4 "Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены."? Тогда как это определить? Вести табель учёта работы во ВФ? Кто его ведёт - руководитель?

Нет, Вы не правы. Бесплатная выдача молока и других равноценных продуктов осуществляется работникам при условии их фактической занятости на работах во вредных условиях труда. Если работник на рабочем месте пьет чай, то фактически он не работает. Соответственно время чаепития на засчитывается в счет работы во вредных условиях труда.

Если работник не весь день работает во вредных условиях труда, то работодатель обязан организовать учет рабочего времени (в том числе поручив это, например, сотруднику отдела кадров или экономисту по заработной плате) работника отдельно в обычных условиях и отдельно во вредных условиях.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

В соответствии с п. 2 Приложения N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (далее - Перечень), приведенного в приложении N 3 к вышеуказанному Приказу, и уровни которых превышают установленные нормативы.

Согласно п. 4 Приложения N 1 к вышеуказанному Приказу норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены.

В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.