Вопрос: Имеет ли право работодатель прописать в трудовом договоре свое право привлекать работника к работе в праздничные дни и таким образом исключить необходимость написания работником заявлений о согласии выйти на работу в конкретные праздничные дни? К примеру, прописать в трудовом договоре такой пункт: "Работодатель имеет право привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с его письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений" и прописать и ниже пункт для... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Имеет ли право работодатель прописать в трудовом договоре свое право привлекать работника к работе в праздничные дни и таким образом исключить необходимость написания работником заявлений о согласии выйти на работу в конкретные праздничные дни? К примеру, прописать в трудовом договоре такой пункт: "Работодатель имеет право привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с его письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений" и прописать и ниже пункт для подписи работника: "Согласен: __________ (ФИО работника):"

Если для привлечения к работе в праздничные дни работодатель планирует использовать данный пункт трудового договора, то это неправомерно. Для каждого конкретного выхода на работу в праздничные дни работодатель обязан получать согласие работника.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.