Вопрос: Сотрудник работает начальником отдела, руководитель хочет перевести его на должность заместителя директора. Трудовой договор с заместителем директора в учреждении заключается срочный. Как оформить перевод из бессрочного договора в срочный? Возможен ли вообще такой перевод? Как оформить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Сотрудник работает начальником отдела, руководитель хочет перевести его на должность заместителя директора. Трудовой договор с заместителем директора в учреждении заключается срочный. Как оформить перевод из бессрочного договора в срочный? Возможен ли вообще такой перевод? Как оформить?

Действующее законодательство не запрещает изменять условие трудового договора о сроке его действия. Изменить данное условие возможно только по соглашению сторон трудового договора, при условии наличия оснований для заключения срочного трудового договора.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.