Вопрос: Будут ли являться нелицеприятные высказывания работника в адрес работодателя (директора) - грубые выражения, высказывания о недостаточной квалификации директора, угрозы нанести материальный вред организации, высказанные в лицо директору - достаточными основаниями для наложения дисциплинарного взыскания (замечания, выговора)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Будут ли являться нелицеприятные высказывания работника в адрес работодателя (директора) - грубые выражения, высказывания о недостаточной квалификации директора, угрозы нанести материальный вред организации, высказанные в лицо директору - достаточными основаниями для наложения дисциплинарного взыскания (замечания, выговора)?

Дисциплинарное взыскание может быть наложено только за нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.