Вопрос: В организации установлена пятидневная рабочая неделя. Суббота, воскресенье - выходные дни. 31.10.2016 г. сотрудник передал работодателю заявление на увольнение по собственному желанию 26.11.2016 г. Это суббота. Приказ об увольнении сотрудника был издан 25.11.2016 г. В приказе дата увольнения указана 26.11.2016 г. Расчеты с сотрудником были произведены накануне в пятницу 25.11.2016 (была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск). Трудовая книжка также была выдана 25.11.2016. Есть ли в действиях работодателя нарушения трудового законодательства? Если да, то какая ответственность в соответствии с ТК РФ предусмотрена... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

В организации установлена пятидневная рабочая неделя. Суббота, воскресенье - выходные дни. 31.10.2016 г. сотрудник передал работодателю заявление на увольнение по собственному желанию 26.11.2016 г. Это суббота. Приказ об увольнении сотрудника был издан 25.11.2016 г. В приказе дата увольнения указана 26.11.2016 г. Расчеты с сотрудником были произведены накануне в пятницу 25.11.2016 (была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск). Трудовая книжка также была выдана 25.11.2016. Есть ли в действиях работодателя нарушения трудового законодательства? Если да, то какая ответственность в соответствии с ТК РФ предусмотрена для бухгалтера и специалиста отдела кадров?

Если в заявлении работник просит уволить его по собственному желанию в выходной день, работодатель вправе произвести увольнение в ближайший следующий за этим выходным рабочий день.

В данном случае в действиях работодателя имеются признаки нарушения трудового законодательства.

Подобные нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, совершенные должностными лицами могут повлечь предупреждение или наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.