Вопрос: Сколько раз подряд может заключаться с одним и тем же работником, на одну и ту же должность и на один и тот же период срочный трудовой договор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Сколько раз подряд может заключаться с одним и тем же работником, на одну и ту же должность и на один и тот же период срочный трудовой договор?

Срочный трудовой может продлеваться неограниченное количество раз при одновременном выполнении следующих условий:

- общий срок действия трудового договора не превысит 5 лет;

- будет сохраняться основание для заключения срочного трудового договора.

Если неоднократное продление срока трудового договора осуществляется без причины или с целью уклонения от заключения трудового договора на неопределенный срок, то это неправомерно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.