Вопрос: Обоснованы ли действия работодателя. Я работник организации, получаю должностной оклад. Работаю по 5-дневной рабочей неделе, 8 часовой рабочий день. 40 часов в неделю. Для организации ремонта был привлечён к работе по приказу в выходной день. Продолжительность работы выходного дня 6 часов. В приказе согласно ТК РФ ст. 153 указываем: "Одинарная оплата плюс неоплачиваемый отгул". За месяц я получаю заработную плату по окладу плюс за отработанное в выходной день время (в одинарном размере). В следующем месяце беру отгул за ранее отработанное время. Я беру отгул и отдыхаю один день. За месяц, в котором я брал отгул, я получаю зарплату... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Обоснованы ли действия работодателя. Я работник организации, получаю должностной оклад. Работаю по 5-дневной рабочей неделе, 8 часовой рабочий день. 40 часов в неделю. Для организации ремонта был привлечён к работе по приказу в выходной день. Продолжительность работы выходного дня 6 часов. В приказе согласно ТК РФ ст. 153 указываем: "Одинарная оплата плюс неоплачиваемый отгул". За месяц я получаю заработную плату по окладу плюс за отработанное в выходной день время (в одинарном размере). В следующем месяце беру отгул за ранее отработанное время. Я беру отгул и отдыхаю один день. За месяц, в котором я брал отгул, я получаю зарплату меньше на один день. Т.е. при норме времени 20 дней 160 часов (например, февраль 2016), мне начисляют 19 дней 152 часа. И за месяц я получаю зарплату меньше на один день, так как в нем брал отгул за ранее отработанное время. Получается, что работа в выходной день для меня сводится как оплата в одинарном размере плюс отпуск за свой счет (ведь мой отгул за ранее отработанное время также оплате не подлежит). Так в чем же разница отгула за работу в выходной и дня отдыха за свой счет, если они оба не оплачиваются (уменьшается оклад). Так установлено на предприятии уже не первый год. Организация руководствуется статьей 153 ТК. "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит." Но на основании письма Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1 даны комментарии по оплате отгула за работу в выходной и праздничный день. ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70232374/#ixzz3WbJ5WX5N "В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. В пределах компетенции сообщаем следующее. В соответствии с ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. По общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. С нашей точки зрения, день отдыха, предоставленный в соответствии со ст. 153 Кодекса, должен исключаться из нормы рабочего времени. Таким образом, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме. За дополнительными разъяснениями рекомендуем обратиться в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, которое в соответствии с Положением о нем, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2012 N 610, осуществляет функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в частности, по вопросам оплаты труда. Начальник Правового управления Роструда А.В. Анохин"

Если Вы берете отгул за работу в выходной день в следующем месяце, то работодатель не должен Вам оплачивать день отгула, а работа в выходной день оплачивается в одинарном размере на основании ст. 153 ТК РФ.

Если Вы берете отгул за работу в выходной день в том месяце, в котором Вы работали в выходной день, то работодатель должен Вам выплатить заработную плату за месяц полностью (так как Вы отработали норму рабочего времени за месяц с учетом работы в выходной день), а работа в выходной день оплачивается в одинарном размере.

Правовое обоснование:

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.