Вопрос: Я работаю в частном охранном предприятии. Из-за несогласия с начислением заплаты я решил уволиться. Срок ношения СФО (специальной форменной одежды) ещё не вышел и работодатель, ссылаясь на локальный документ "Положение о СФО", отказывается у меня принимать специальную форменную одежду обратно и собирается высчитать с меня при выплате расчёта (остаточную стоимость специальной форменной одежды). Насколько правомерны действия работодателя в этом отношении, если я не согласен её покупать? И законно ли заниматься частному охранному предприятию продажей одежды? Должно ли частное охранное предприятие, торгуя одеждой, платить какие-либо... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Я работаю в частном охранном предприятии. Из-за несогласия с начислением заплаты я решил уволиться. Срок ношения СФО (специальной форменной одежды) ещё не вышел и работодатель, ссылаясь на локальный документ "Положение о СФО", отказывается у меня принимать специальную форменную одежду обратно и собирается высчитать с меня при выплате расчёта (остаточную стоимость специальной форменной одежды). Насколько правомерны действия работодателя в этом отношении, если я не согласен её покупать? И законно ли заниматься частному охранному предприятию продажей одежды? Должно ли частное охранное предприятие, торгуя одеждой, платить какие-либо дополнительные налоги за такую деятельность?

Работодатель не вправе удержать с Вас деньги за форменную одежду.

Вы вправе отказаться от оплаты этой одежды.

Вопросы законности деятельности частных охранных предприятий и уплаты ими налогов не относится к компетенции Роструда.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно частям 2-4 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 (отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением), или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81 (ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата, смена собственника имущества организации), пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 (призыв работника на военную или альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе предыдущего работника по решению государственной инспекции труда или суда; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений).

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй статьи 137 (возмещение или погашение аванса, возврат излишне выплаченных сумм), работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В соответствии с п. 5.5.4 Положения Роструд осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.