Вопрос: Правомерно ли увольнение по сокращению штатов, если сокращаемому работнику не были предложены вакансии совместителей, имеющиеся на момент сокращения в организации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Правомерно ли увольнение по сокращению штатов, если сокращаемому работнику не были предложены вакансии совместителей, имеющиеся на момент сокращения в организации?

Да, правомерно, поскольку ставки по должностям, которые занимают работники, осуществляющие трудовую деятельность по совместительству, вакантными не являются. При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан предлагать работникам только вакантные должности.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.