Вопрос: В организации с 19.01.17 по 23.01.2017 г. проводится периодический медицинский осмотр. Работник отказывается проходить его, так как увольняется 03.02.2016 г. До этого этот работник прошёл медкомиссию 16.02.2016 г. Медицинская комиссия один раз в год. Имеет ли право работодатель отстранить работника от работы после заключения медицинской комиссии, если он не прошёл медосмотр? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

В организации с 19.01.17 по 23.01.2017 г. проводится периодический медицинский осмотр. Работник отказывается проходить его, так как увольняется 03.02.2016 г. До этого этот работник прошёл медкомиссию 16.02.2016 г. Медицинская комиссия один раз в год. Имеет ли право работодатель отстранить работника от работы после заключения медицинской комиссии, если он не прошёл медосмотр?

Да (не только вправе, но и обязан), но только в случае, если необходимость прохождения данным работником медицинского осмотра установлена законодательством.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.