Вопрос: Работодатель не подписал трудовой договор, не выдал второй экземпляр договора, не получил мою подпись в получении мною второго экземпляра договора. Как мне стало известно из материалов дела, в фальсифицированном акте работодателем есть информация об отказе мною подписывать договор и приказ о приеме. На основании чего я продолжал работать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Работодатель не подписал трудовой договор, не выдал второй экземпляр договора, не получил мою подпись в получении мною второго экземпляра договора. Как мне стало известно из материалов дела, в фальсифицированном акте работодателем есть информация об отказе мною подписывать договор и приказ о приеме. На основании чего я продолжал работать?

Фактическое допущение работника работодателем к работе является одним из оснований возникновения трудовых отношений даже в отсутствие заключенного в письменной форме трудового договора.

Правовое обоснование:

Статья 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.