Вопрос: На нашем заводе трудится 1 сотрудник (к примеру). По штату "ходят слухи", что числится 15 человек. Соответственно, если это правда, то возникает переработка. Я решил проверить и запросил выписку из штатного расписания. Работодатель не опросил работников, согласны ли они на предоставление своих данных в штатном расписании, а выдал лишь выписку. Хотя коллеги были не против. Мы и так знаем ту информацию, которая указана в штатном расписании. В выписке не было общего количества сотрудников, которые должны быть по штату. Было лишь то количество, что непосредственно трудится в настоящее время. Как работнику защитить свои права в данном случае? По... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

На нашем заводе трудится 1 сотрудник (к примеру). По штату "ходят слухи", что числится 15 человек. Соответственно, если это правда, то возникает переработка. Я решил проверить и запросил выписку из штатного расписания. Работодатель не опросил работников, согласны ли они на предоставление своих данных в штатном расписании, а выдал лишь выписку. Хотя коллеги были не против. Мы и так знаем ту информацию, которая указана в штатном расписании. В выписке не было общего количества сотрудников, которые должны быть по штату. Было лишь то количество, что непосредственно трудится в настоящее время. Как работнику защитить свои права в данном случае? По сути нужно запросить данный документ через суд. Работодатель принес на суд "липовое" штатное расписание, в котором все было как положено (количество трудящихся). Все было заверено и подписано, не подкопаешься. Однако, мне достоверно известно, что работодатель сделал эту справку прямо перед судом. Сам все исправил, подписал, поставил печать. В суде эта справка прошла как доказательство того, что количество трудящихся соответствует количеству числящихся. Работодатель сам нам рассказывал как делал эту справку и смеялся нам в лицо. Как защитить себя в этом случае? Ведь доказать то, что это подделка, невозможно. Что делать в данной ситуации?

Вы имеете право на получение информации о количестве работников на Вашей должности. Для этого следует письменно обратиться к работодателю. Работодатель обязан в течение трех рабочих дней выдать требуемую информацию.

Если требуемые документы не будут предоставлены, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Оценка судебной перспективы иска не входит в компетенцию Роструда. Для получения данного вида помощи рекомендуем Вам обратиться в специализированную юридическую консультацию.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя либо по месту жительства работника.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.