Вопрос: В каком размере следует выплачивать аванс при выдаче заработной платы? Может ли он быть в неизменном, фиксированном размере? (С. Валова, журнал "Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2017 г.)

В каком размере следует выплачивать аванс при выдаче заработной платы? Может ли он быть в неизменном, фиксированном размере?

С. Валова,

редактор журнала "Учреждения здравоохранения:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2017 г., с. 62-63.

Специалисты Минтруда отмечают, что при определении размера выплаты заработной платы за половину месяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу). В связи с этим сумма выплаты не может быть постоянной, неизменной (Письмо от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660).

Обоснование. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выдачи зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Однако работодателю, кроме формального выполнения требований ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц, при определении размера заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу).

Исходя из вышеизложенного сумма аванса должна устанавливаться в размере заработной платы, начисленной за отработанные дни первой половины месяца на основании представленного табеля учета рабочего времени. Поскольку величина заработной платы из месяца в месяц меняется ввиду разного количества рабочих дней в расчетном периоде (праздничные выходные дни), отсутствия работника по причине болезни или отпуска, размер аванса не может быть постоянной, круглой величиной.

1 января 2017 г.