Вопрос: Что обязан указать в приказе об увольнении кадровик? Есть какие-нибудь правила относительно кадровых приказов, регламентирующие что нужно обязательно прописывать в приказах? Обязан ли кадровик прописывать в приказе на увольнение количество неиспользованных дней отпуска для выплаты компенсации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Что обязан указать в приказе об увольнении кадровик? Есть какие-нибудь правила относительно кадровых приказов, регламентирующие что нужно обязательно прописывать в приказах? Обязан ли кадровик прописывать в приказе на увольнение количество неиспользованных дней отпуска для выплаты компенсации?

Форма приказа на увольнение Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

С 1 января 2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению в соответствии с Федеральным законом от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", за исключением организаций государственного сектора.

Работодатели вправе использовать как унифицированную форму Т-8, так и утвердить форму приказа самостоятельно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом.

2. Обязательными реквизитами первичного учетного документа являются:

1) наименование документа;

2) дата составления документа;

3) наименование экономического субъекта, составившего документ;

4) содержание факта хозяйственной жизни;

5) величина натурального и (или) денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения;

6) наименование должности лица (лиц), совершившего (совершивших) сделку, операцию и ответственного (ответственных) за правильность ее оформления, либо наименование должности лица (лиц), ответственного (ответственных) за правильность оформления свершившегося события;

7) подписи лиц, предусмотренных пунктом 6 настоящей части, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц.

Первичный учетный документ должен быть составлен при совершении факта хозяйственной жизни, а если это не представляется возможным - непосредственно после его окончания.

Формы первичных учетных документов утверждает руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.