Вопрос: Непосредственный руководитель узнал о дисциплинарном проступке работника 07.11.2016 г. В тот же день истребовал объяснения от работника. Работник написал объяснительную 08.11.2016 г. Работник был в отпуске два дня (21 и 22 ноября 2016 г.). Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания издан 13.12.2016 г. Соблюден ли месячный срок наложения дисциплинарного взыскания? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Непосредственный руководитель узнал о дисциплинарном проступке работника 07.11.2016 г. В тот же день истребовал объяснения от работника. Работник написал объяснительную 08.11.2016 г. Работник был в отпуске два дня (21 и 22 ноября 2016 г.). Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания издан 13.12.2016 г. Соблюден ли месячный срок наложения дисциплинарного взыскания?

Исходя из представленной Вами информации можно сделать вывод, что работодателем не был соблюден месячный срок наложения дисциплинарного взыскания. Если работодатель о совершении проступка узнал 07 ноября 2016 г., то с учетом нахождения работника в двухдневном отпуске срок наложения дисциплинарного взыскания истек 09 декабря 2016 г.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В соответствии с ч. 3 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.