Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Работник работает по графику работы. По итогам года норма рабочего времени за год для работника с учетом исключения часов за время его отсутствия составила 980 часов. Работник же отработал 990 часов. Часы, отработанные сверх нормы составили 10 часов. Должна ли быть произведена оплата этих часов в повышенном размере, если по графику работы он работал в выходные и нерабочие дни и эта работа уже была оплачена в повышенном размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Работник работает по графику работы. По итогам года норма рабочего времени за год для работника с учетом исключения часов за время его отсутствия составила 980 часов. Работник же отработал 990 часов. Часы, отработанные сверх нормы составили 10 часов. Должна ли быть произведена оплата этих часов в повышенном размере, если по графику работы он работал в выходные и нерабочие дни и эта работа уже была оплачена в повышенном размере?

Подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется после окончания учетного периода. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена не менее чем в двойном размере. По нашему мнению по тем же основаниям не должна учитываться и работа в выходные дни (нерабочие по графику).

Обращаем внимание, что работа в рабочий день по графику, если он пришелся, например, на общий выходной день (воскресенье), оплачивается в одинарном размере.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как следует из ст. 11 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

В п. 1 Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21, которое продолжает действовать в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ), определено, что при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

В соответствии с п. 4 указанного Разъяснения при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Решением Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341 данный пункт фактически был признан действующим.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.