Вход
- Главная
- Вопрос: У нас образуется филиал охранного предприятия, где пока не утверждено штатное расписание, которое будет готово только в апреле. В настоящее время мы присоединены в головному офису и данный момент проходит набор работников. Когда мне необходимо провести СОУТ, когда будет утверждено штатное расписание, или я могу на данный момент начать работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)
Вопрос: У нас образуется филиал охранного предприятия, где пока не утверждено штатное расписание, которое будет готово только в апреле. В настоящее время мы присоединены в головному офису и данный момент проходит набор работников. Когда мне необходимо провести СОУТ, когда будет утверждено штатное расписание, или я могу на данный момент начать работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)
У нас образуется филиал охранного предприятия, где пока не утверждено штатное расписание, которое будет готово только в апреле. В настоящее время мы присоединены в головному офису и данный момент проходит набор работников. Когда мне необходимо провести СОУТ, когда будет утверждено штатное расписание, или я могу на данный момент начать работу?
Если работники принимаются на работу, то это означает, что рабочие места созданы (организованы). Работодатель обязан в данных условиях провести специальную оценку условий труда в течение шести месяцев с момента создания рабочих мест (каждого рабочего места).
Правовое обоснование:
Согласно п. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
Согласно п. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона.
В силу ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях: 1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанных в части 1 настоящей статьи случаев.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.