Вопрос: Организация небольшая, деятельность организации - прием платежей. На время отсутствия кассиров (болезнь, отпуск без сохранения зарплаты и т.д.) исполнение их обязанностей возлагается на курьеров. Как правильно оформить исполнение данных обязанностей кассира курьеру, учитывая тот факт, что в такие дни курьер не исполняет свои непосредственные обязанности, а исполняет обязанности кассира. Как правильно это оформить? Можно ли оформить это совмещением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Организация небольшая, деятельность организации - прием платежей. На время отсутствия кассиров (болезнь, отпуск без сохранения зарплаты и т.д.) исполнение их обязанностей возлагается на курьеров. Как правильно оформить исполнение данных обязанностей кассира курьеру, учитывая тот факт, что в такие дни курьер не исполняет свои непосредственные обязанности, а исполняет обязанности кассира. Как правильно это оформить? Можно ли оформить это совмещением?

Если курьер будет исполнять обязанности кассира в свободное от основной работы время, то в такой ситуации необходимо оформить трудовой договор по совместительству.

Возложить на курьера обязанности кассира в порядке совмещения возможно в том случае, когда эти обязанности будут выполняться в течение рабочего дня наряду с основной работой (то есть с работой курьера).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.