Вопрос: Я проработала в ООО с 01.10.2016, но после того, как я отказалась проходить проверку полиграфа, находясь на 6 месяце беременности, директор оказывая моральное давление на меня. 14.12.16 заставила написать заявление по собственному желанию, а так же обещала его разорвать, если я пройду полиграф за свой счет и не важно как я буду себя чувствовать. 16.12.2016 я написала отзыв заявления на увольнение и принесла его директору, она отказалась его принимать и регистрировать, тогда я отправила его заказным письмом с уведомлением, но не смотря на это меня уволили 29.12.2016, о чем я узнала случайно, так как находилась на больничном. Законны ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Я проработала в ООО с 01.10.2016, но после того, как я отказалась проходить проверку полиграфа, находясь на 6 месяце беременности, директор оказывая моральное давление на меня. 14.12.16 заставила написать заявление по собственному желанию, а так же обещала его разорвать, если я пройду полиграф за свой счет и не важно как я буду себя чувствовать. 16.12.2016 я написала отзыв заявления на увольнение и принесла его директору, она отказалась его принимать и регистрировать, тогда я отправила его заказным письмом с уведомлением, но не смотря на это меня уволили 29.12.2016, о чем я узнала случайно, так как находилась на больничном. Законны ли действия директора в данной ситуации? Тем самым она лишила меня всех выплат по беременности и родам.

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе был склонять Вас к увольнению по собственному желанию без наличия у Вас такого желания, а также в связи с отказом проходить полиграф. Если Вы отозвали заявление на увольнение, то уволить Вас по собственному желанию работодатель вправе был только в том случае, когда на Ваше место был приглашен работник, которому работодатель не вправе был отказать в приеме на работу.

В любом случае за защитой своих прав рекомендуем Вам обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.