Вопрос: Наличие дисциплинарного взыскания часто связано с финансовым благополучием работника. Пример 1. 14.01 наложено дисциплинарное взыскание - выговор. Далее оно продолжительно не снимается. При этом на 100% снимаются персональные надбавки. И по факту - сотрудник получает продолжительное время только 50% заработной платы. И 0% квартальных премий. Т.е. по сути его таким образом просят уйти с работы. Пример 2. 13.10 - применено взыскание. 15.10 - сотрудник уволен по собственному желанию. 17.10 - издается приказ о квартальном премировании сотрудников организации. А уволенного сотрудника депремируют на 100% - по причине имеющегося взыскания (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Наличие дисциплинарного взыскания часто связано с финансовым благополучием работника. Пример 1. 14.01 наложено дисциплинарное взыскание - выговор. Далее оно продолжительно не снимается. При этом на 100% снимаются персональные надбавки. И по факту - сотрудник получает продолжительное время только 50% заработной платы. И 0% квартальных премий. Т.е. по сути его таким образом просят уйти с работы. Пример 2. 13.10 - применено взыскание. 15.10 - сотрудник уволен по собственному желанию. 17.10 - издается приказ о квартальном премировании сотрудников организации. А уволенного сотрудника депремируют на 100% - по причине имеющегося взыскания.

Из вопроса не явно о чем Вы хотели спросить.

По поводу начисления премий, сообщаем, что особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В положении о премировании, должна быть, предусмотрена методика расчета размера выплат при назначении премий конкретного вида; основания, показатели, условия начисления премии; условия, при которых премия не выплачивается либо выплачивается в меньшем размере. Если такие условия зафиксированы, то при наличии соответствующих оснований работодатель вправе не начислять работнику премию или снизить ее размер.

Однако необходимо отметить, что при выполнении работником критериев премирования работодатель обязан выплатить премию.

Правовое обоснование:

Статья 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.