Вопрос: Работаю в школе. После отпуска по беременности и родам взяла ежегодный оплачиваемый отпуск. Далее последует отпуск по уходу за ребенком. Находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске съездила на отдых на самолете: 29.12.16 г. (туда) - 11.01.17 г. (обратно). Предыдущие компенсации проезда к месту отдыха были выплачены работодателем в августе 2013 г., августе 2015 г. Имеет ли право работодатель, в моем случае директор, отказать в оплате последней поездки, мотивируя это тем, что отдыхала я не в августе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Работаю в школе. После отпуска по беременности и родам взяла ежегодный оплачиваемый отпуск. Далее последует отпуск по уходу за ребенком. Находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске съездила на отдых на самолете: 29.12.16 г. (туда) - 11.01.17 г. (обратно). Предыдущие компенсации проезда к месту отдыха были выплачены работодателем в августе 2013 г., августе 2015 г. Имеет ли право работодатель, в моем случае директор, отказать в оплате последней поездки, мотивируя это тем, что отдыхала я не в августе?

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, могут воспользоваться правом на оплату стоимости проезда к месту использования один раз в два года, независимо от месяца, в котором был использован отпуск.

Если в августе 2015 года Вам предоставлялась оплата стоимости проезда за период 2014-2015 годов, то работодатель обязан оплатить Вам стоимость проезда к месту использования отпуска за период 2016-2017 году независимо от того, в каких именно месяцах данного периода Вы использовали отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.