Вход
- Главная
- Вопрос: Устроилась в организацию 8 декабря 2015 г. За период 8.12.2015-8.12.2016 была в очередном ежегодном отпуске 14 дней (из 28). В 2016 г. брала отпуск без сохранения заработной платы в количестве 22 дней (по 1, 2, 3 дня). С 15 февраля 2017 г. ухожу в отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней (до 5 июня включительно). Какое количество дней очередного ежегодного отпуска я могу взять перед отпуском по беременности и родам? Включается ли в расчет количество дней отпуска без сохранения заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)
Вопрос: Устроилась в организацию 8 декабря 2015 г. За период 8.12.2015-8.12.2016 была в очередном ежегодном отпуске 14 дней (из 28). В 2016 г. брала отпуск без сохранения заработной платы в количестве 22 дней (по 1, 2, 3 дня). С 15 февраля 2017 г. ухожу в отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней (до 5 июня включительно). Какое количество дней очередного ежегодного отпуска я могу взять перед отпуском по беременности и родам? Включается ли в расчет количество дней отпуска без сохранения заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)
Устроилась в организацию 8 декабря 2015 г. За период 8.12.2015-8.12.2016 была в очередном ежегодном отпуске 14 дней (из 28). В 2016 г. брала отпуск без сохранения заработной платы в количестве 22 дней (по 1, 2, 3 дня). С 15 февраля 2017 г. ухожу в отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней (до 5 июня включительно). Какое количество дней очередного ежегодного отпуска я могу взять перед отпуском по беременности и родам? Включается ли в расчет количество дней отпуска без сохранения заработной платы?
Перед отпуском по беременности и родам Вы вправе взять отпуск в количестве 14 календарных дней за период работы 08.12.2015-07.12.2016 и отпуск в полном объеме за период работы 08.12.2016-07.12.2017.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Таким образом, из 22 дней отпуска без сохранения заработной платы у Вас не входит в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск 8 дней.
Правовое обоснование:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.