Вопрос: Работаю в организации уже полгода. Решила уволиться по собственному желанию 29 декабря 2016 года, написала заявление и отдала заведующей. На что она спросила: "Почему решила уволиться?"Я ответила: "Мы переезжаем на новое место жительства и нет времени заниматься детьми". Она сказала, что я вру. Я сказала: "Не верить мне - ваше право". В итоге заявление осталось у нее на столе не подписанное. После праздников 9.01.17 г. ушла на больничный с дочкой, 10.01.17 г. написала второе заявление, пока приехала в садик, естественно заведующей уже не было на месте. Пыталась оставить заявление в бухгалтерии, оттуда отправили к методисту... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Работаю в организации уже полгода. Решила уволиться по собственному желанию 29 декабря 2016 года, написала заявление и отдала заведующей. На что она спросила: "Почему решила уволиться?"Я ответила: "Мы переезжаем на новое место жительства и нет времени заниматься детьми". Она сказала, что я вру. Я сказала: "Не верить мне - ваше право". В итоге заявление осталось у нее на столе не подписанное. После праздников 9.01.17 г. ушла на больничный с дочкой, 10.01.17 г. написала второе заявление, пока приехала в садик, естественно заведующей уже не было на месте. Пыталась оставить заявление в бухгалтерии, оттуда отправили к методисту (старшему воспитателю). Сначала она разговаривала со мной нормально, потом стала говорить подробности о покупки квартиры в ипотеку, что я ей соврала о районе. Потом начала наезжать, что я прикрываюсь детьми, что они болеют, а на самом деле якобы здоровы. Я стала ей объяснять нормальным тоном, что я не прикрывалась никогда детьми, мы действительно болели и есть записи в медицинских карточках детей, что мы действительно посещали врача и проходили необходимое обследование. То, что методист на меня начала орать я была в шоке, слышал даже муж, находящийся на 1 этаже. С таким негативным отношением даже страшно выходить на отработку, если придется. Еще волнует вопрос о том, что не увольняют, ссылаясь на то, что финансовый год закрыт, денег в бюджете нет, и деньги появятся только в феврале. Также боюсь остаться без компенсации за отпуск. Как быть в такой ситуации, я ведь не могу проверить ничего. Еще опасаюсь, что могут уволить по статье. Предыдущие сотрудники увольняясь оттуда, рассказывали, что они дают плохую характеристику увольняющимся. Практически все оттуда хотят уволиться, но боятся.

Согласия работодателя на увольнение по собственному желанию не требуется.

Вы вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем Вашего заявления об увольнении, то есть в описанной ситуации течение срока началось с 30 декабря 2016.

Течение срока предупреждения об увольнении не прерывается в связи с праздниками или периодом временной нетрудоспособности, в связи с чем Вы вправе прекратить работу по истечении двухнедельного срока без дополнительных отработок.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении работодатель будет препятствовать Вашему увольнению по собственному желанию, не произведёт с Вами расчет или совершит другие неправомерные действия, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьей 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.