Вопрос: Я работаю врачом хирургом в поликлинике ЦРБ на селе. На меня начальник написал докладную. В отделе кадров докладную фотографировать не разрешили, копию докладной дали после моей письменной просьбы, оригинал дать отказались. Правомерно ли это? На докладной нет номеров входящего и выходящего документа. Есть число и подпись писавшего. Правомерно ли это? На меня по одной и той же проблеме написано в течение 1 недели 3 докладных, дополняющих друг друга, 2 докладных написано одним человеком и 1 вышестоящим начальником. С формулировкой такой, что я не полностью описываю произошедшее в объяснительных, хотя я так не считаю. Правомерно ли такое... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Я работаю врачом хирургом в поликлинике ЦРБ на селе. На меня начальник написал докладную. В отделе кадров докладную фотографировать не разрешили, копию докладной дали после моей письменной просьбы, оригинал дать отказались. Правомерно ли это? На докладной нет номеров входящего и выходящего документа. Есть число и подпись писавшего. Правомерно ли это? На меня по одной и той же проблеме написано в течение 1 недели 3 докладных, дополняющих друг друга, 2 докладных написано одним человеком и 1 вышестоящим начальником. С формулировкой такой, что я не полностью описываю произошедшее в объяснительных, хотя я так не считаю. Правомерно ли такое количество докладных? Докладные написаны непосредственным начальником поликлиники и вышестоящим начмедом. По моему мнению это сговор против меня. Как в данной ситуации отстоять свои права?

Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя ознакамливать работника с докладными записками, которые были составлены в отношении него.

Также нормами действующего законодательства не установлена обязательная форма докладной записки, и не ограничено количество докладных записок, которые могут быть составлены в отношении работника.

Если после написания докладных записок и объяснительных работодатель применит к Вам дисциплинарное взыскание, с которым Вы будете не согласны, то Вы вправе будете обжаловать его в государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам и (или) в суд.

В любом случае рекомендуем Вам добросовестно исполнять трудовые обязанности, установленные трудовым договором и/или должностной инструкцией, поскольку за их неисполнение Вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ч. 7 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.