Вопрос: Сотрудник принес постановление об избрании меры пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении до вынесения решения по уголовному делу. Компания находится в г. Екатеринбург, сотрудник проживает в Байкаловском районе Свердловской области и работает вахтовым методом в Амурской области. Предоставить работу по месту постоянного проживания работодатель не может. Как оформить отсутствие работника на работе до вынесения решения суда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Сотрудник принес постановление об избрании меры пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении до вынесения решения по уголовному делу. Компания находится в г. Екатеринбург, сотрудник проживает в Байкаловском районе Свердловской области и работает вахтовым методом в Амурской области. Предоставить работу по месту постоянного проживания работодатель не может. Как оформить отсутствие работника на работе до вынесения решения суда?

Работодатель должен отразить в табеле учета рабочего времени отсутствие работника по независящим от него причинам (порядок отражения сведений об учете рабочего времени работодатель утверждает самостоятельно). Заработная плата за дни такого отсутствия не начисляется.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.