Вопрос: Я забеременела 11.2016, в конце месяца посадили на больничный, с 28.11-04.12 закрыла больничный, отработала 05.12 и вечером стало плохо. Врач сказал ещё неделю посидеть дома, на что моё руководство попросило уйти на больничный до конца месяца. Врач разрешила, выписала меня 30.12. На работу до сих пор не вышла, сейчас нахожусь последний день в отпуске, больничный с 28.11-04.12 рассчитали 2800 руб. при средней заработной плате в 60 000 руб. и стажем на данном месте работы 2 года. С 05.12-30.12 мне так и не прислали в зарплату за декабрь, итого общий доход за декабрь, полученный в январе получился 4000 руб. Когда я захотела поговорить с... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Я забеременела 11.2016, в конце месяца посадили на больничный, с 28.11-04.12 закрыла больничный, отработала 05.12 и вечером стало плохо. Врач сказал ещё неделю посидеть дома, на что моё руководство попросило уйти на больничный до конца месяца. Врач разрешила, выписала меня 30.12. На работу до сих пор не вышла, сейчас нахожусь последний день в отпуске, больничный с 28.11-04.12 рассчитали 2800 руб. при средней заработной плате в 60 000 руб. и стажем на данном месте работы 2 года. С 05.12-30.12 мне так и не прислали в зарплату за декабрь, итого общий доход за декабрь, полученный в январе получился 4000 руб. Когда я захотела поговорить с бухгалтером, который считает больничные листы, мне сказали, что это не возможно. Куда с такими вопросами обратиться? И что можно сделать? У меня есть все переписки с руководством, где они просят меня посидеть до конца месяца и аудиозапись как руководитель начал паниковать, когда я сказала про трудовую инспекцию.

За защитой ваших трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.