Вопрос: При выплате ноябрьской зарплаты оказалось, что условия оплаты изменились и оклад стал меньше, но нам об этом почему-то не сказали ни устно, ни письменно, а сослались на то, что план не выполняется и денег нет. Договор заставили подписывать задним числом (от 1 октября). Имеет ли силу договор от 1 октября, подписанный 17 ноября? При "серой" зарплате мне стали платить только оклад без премии, т.к. договор я все-таки не подписала, а на выполнении плана продаж настаивают. И было сказано, что буду стоять с голым окладом до самого декрета, либо подписываю договор. Как с этим бороться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

При выплате ноябрьской зарплаты оказалось, что условия оплаты изменились и оклад стал меньше, но нам об этом почему-то не сказали ни устно, ни письменно, а сослались на то, что план не выполняется и денег нет. Договор заставили подписывать задним числом (от 1 октября). Имеет ли силу договор от 1 октября, подписанный 17 ноября? При "серой" зарплате мне стали платить только оклад без премии, т.к. договор я все-таки не подписала, а на выполнении плана продаж настаивают. И было сказано, что буду стоять с голым окладом до самого декрета, либо подписываю договор. Как с этим бороться?

Действия работодателя неправомерны.

Работодатель не вправе принуждать Вас к подписанию трудового договора на новых условиях, а равно изменять Вам размер оклада без соглашения с Вами или без соблюдения установленной Трудовым кодексом процедуры изменения условий трудового договора по инициативе работодателя (при наличии организационных или технологических изменений условий труда с уведомлением не позднее, чем за два месяца).

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Подписание трудового договора либо иного документа "задним числом" незаконно. Такой договор не будет иметь юридической силы, если данный факт будет установлен судом.

Трудовым законодательством "серая заработная плата" не предусмотрена, а равно возможность правовой защиты работника, получающего "серую заработную плату", при её невыплате или изменении в одностороннем порядке. Вместе с тем, работодатель может быть привлечён к ответственности за применение в расчётах с работниками "серой заработной платы" государственной инспекцией труда, если данный факт будет установлен.

Правовое обоснование:

Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

Частями 1 и 2 статьи 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьей 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.