Вопрос: Сколько табелей учета рабочего времени должно быть в организации: один - к зарплате или два - один к авансу, другой - к зарплате, или можно прописать в локальном акте, что ведется один табель и в бухгалтерию он предоставляется 2 раза в месяц перед расчетом аванса и зарплаты? Есть ли необходимость в заполнении табеля учета рабочего времени за первую половину месяца? Какими нормативными документами регламентируется порядок предоставления табеля за первую половину месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Сколько табелей учета рабочего времени должно быть в организации: один - к зарплате или два - один к авансу, другой - к зарплате, или можно прописать в локальном акте, что ведется один табель и в бухгалтерию он предоставляется 2 раза в месяц перед расчетом аванса и зарплаты? Есть ли необходимость в заполнении табеля учета рабочего времени за первую половину месяца? Какими нормативными документами регламентируется порядок предоставления табеля за первую половину месяца?

Табель учета рабочего времени должен вестись ежедневно, так как работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Полагаем, что табель учета рабочего времени следует вести один и предоставлять его в бухгалтерию для расчета аванса и заработной платы.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.