Вопрос: Муж работает в филиале, головной офис которого находится в другом городе. Было принято решение о сокращении штатов в филиале мужа, в число которого попал и он. Все процедуры были соблюдены, ознакомление в письменном виде за два месяца до даты сокращения. Однако, через неделю стали приходить еще документы, требующие письменного ознакомления, например такие как: выполнение определенного вида работ сотрудником (в том числе и моим мужем) с сроком выполнения после сокращения, или планирование отпуска на текущий 2017 год на октябрь месяц, несмотря на то, что дата сокращения наступает в феврале. Как можно расценить такие действия руководства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Муж работает в филиале, головной офис которого находится в другом городе. Было принято решение о сокращении штатов в филиале мужа, в число которого попал и он. Все процедуры были соблюдены, ознакомление в письменном виде за два месяца до даты сокращения. Однако, через неделю стали приходить еще документы, требующие письменного ознакомления, например такие как: выполнение определенного вида работ сотрудником (в том числе и моим мужем) с сроком выполнения после сокращения, или планирование отпуска на текущий 2017 год на октябрь месяц, несмотря на то, что дата сокращения наступает в феврале. Как можно расценить такие действия руководства?

Действия работодателя правомерны.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

На основании ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.