Вопрос: В коллективном договоре прописано рабочее время для основных служб, т.е. что рабочий день начинается в 8-00 и заканчивается в 17-00. Для работников дежурных служб, например, охранники, написано, что у них рабочий день согласно графикам сменности. Но ни в графиках сменности, ни в самом коллективном договоре и приложениях к нему не указано конкретно во сколько начинается смена и во сколько заканчивается. Просто общее количество часов по графику. Каким образом можно прописать конкретное рабочее время для сменных работников (с 8-00 до 8-00)? Сам график не меняется, просто нужна конкретизация, чтобы работник не уходил домой раньше... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

В коллективном договоре прописано рабочее время для основных служб, т.е. что рабочий день начинается в 8-00 и заканчивается в 17-00. Для работников дежурных служб, например, охранники, написано, что у них рабочий день согласно графикам сменности. Но ни в графиках сменности, ни в самом коллективном договоре и приложениях к нему не указано конкретно во сколько начинается смена и во сколько заканчивается. Просто общее количество часов по графику. Каким образом можно прописать конкретное рабочее время для сменных работников (с 8-00 до 8-00)? Сам график не меняется, просто нужна конкретизация, чтобы работник не уходил домой раньше положенного. Можно ли это сделать внутренним приказом по организации или же надо пересматривать коллективный договор?

Режим рабочего времени должен предусматривать, в том числе, время начала и окончания работы, которое по общему правилу устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями.

В данном случае работодателю следует привести ПВТР в соответствии с требованиями ст. 100 Трудового кодекса РФ и, в частности, указать в локальном акте фактическое время начала и окончания работы сменных работников. Кроме того, необходимо отразить время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней и т.д.

Необходимость внесения изменений в коллективный договор определяют исключительно стороны, его заключившие.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

частичная или полная оплата питания работников;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.