Вопрос: Сотрудник работает во вредных условиях труда. Работает посменно согласно графику. Продолжительность смены составляет 11 часов с 07:00 до 18:00. Руководство в связи с производственной необходимостью хочет разделить смену сотрудника с 7:00 до 16:00 и далее в тот же день сотруднику придется возвращаться и отрабатывать оставшиеся 2 часа с 21:00 до 23:00. Не нарушим ли мы подобным разделением смены законодательство, при условии, что сотрудник работает во вредных условиях труда и общее количество отработанных часов за неделю, как и по графику ранее, не превышает установленного законодательством? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Сотрудник работает во вредных условиях труда. Работает посменно согласно графику. Продолжительность смены составляет 11 часов с 07:00 до 18:00. Руководство в связи с производственной необходимостью хочет разделить смену сотрудника с 7:00 до 16:00 и далее в тот же день сотруднику придется возвращаться и отрабатывать оставшиеся 2 часа с 21:00 до 23:00. Не нарушим ли мы подобным разделением смены законодательство, при условии, что сотрудник работает во вредных условиях труда и общее количество отработанных часов за неделю, как и по графику ранее, не превышает установленного законодательством?

Не нарушите, если будут соблюдены остальные требования законодательства (в частности, локальный нормативный акт, на основании которого проводится разделение, должен быть принят с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации). Законодательством не установлено специальных ограничений по разделению рабочего дня для работников, занятых на работах во вредных условиях труда.

Правовое обоснование:

Как установлено в ст. 105 ТК РФ, на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.